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张新建
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员工法律维权意识不断增强的用工环境下，企业老板规避用工风险势在必得
为您整理了《2026年企业用工风险管控工具包》
1、劳动合同
2、保密协议
3、非全日制劳动合同
4、关于拒绝缴纳社会保险声明
5、关于自行缴纳社会保险的申请
6、规章制度告知说明
7、绩效不达标通知书
8、绩效目标确认书
9、加班申请单
10、解除(终止)劳动合同通知书
11、竞业限制协议书
12、劳务协议
13、离职确认表
14、员工年休假确认单
15、入职申请表
16、新员工入职管理制度
17、薪资确认单
18、严重违纪书面警告单
19、要求上班并作说明通知书
20、员工奖惩管理办法
21、员工离职免责声明
22、员工入职承诺书
23、员工自愿放弃社保承诺书
费用：仅需98元【额外赠送两小时线上实操课】
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劳动争议，企业败诉率高达85%！老板如何规避用工风险，降低用工成本？今晚线上直播课与您分享：
1.一份能够打赢官司的劳动合同该如何约定？
2.如何零成本处理加班工资和年休假？
3.没有买社保，如何解决员工将来要求补缴社保的损失？
4.未足额缴纳社保的差额，如何设计来管控赔偿风险？
5.从员工入职-在职-离职，100%全面管控风险，让老板不再赔钱。
直播时间：晚上7:00-9:00
学习费用:50元(赠送企业用工风险实操手册）
报名方式：联系张老师：18724710968（微信同号）
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