随着信息技术的飞速发展，互联网已成为推动经济社会变革的重要力量。在这个时代背景下，同信能源深刻认识到，领导干部作为企业发展的领航者，其思维方式和行为模式直接影响着企业的战略方向和竞争力。因此，在2025年，我们明确提出要求，领导干部必须具备互联网思维，主动融入新媒体、积极运用新技术，以引领公司的创新发展和转型升级。

互联网思维，是一种开放、共享、互动、创新的思维方式，它强调以用户为中心，注重数据驱动，追求极致体验和快速迭代。在同信能源，我们鼓励领导干部将互联网思维融入日常工作中，创新工作方法、转变工作思路、提升工作效率。这意味着领导干部需要更加关注市场动态和用户需求，利用大数据和人工智能技术进行分析和预测，以制定更加精准和有效的市场策略。同时，他们还需要积极拥抱新媒体，利用社交媒体、短视频等平台进行品牌传播和客户互动，提升公司的知名度和美誉度。

为了实现这一目标，同信能源将采取一系列措施来培养领导干部的互联网思维。首先，我们将组织定期的互联网思维培训课程，邀请行业专家和学者为领导干部传授互联网时代的最新理念和技术趋势。通过系统的学习和实践，帮助领导干部掌握互联网思维的核心要义和应用方法。其次，我们将鼓励领导干部积极参与互联网相关的项目和创新活动，通过实践锻炼他们的互联网思维和创新能力。同时，我们还将建立互联网思维的考核评价机制，将领导干部在互联网思维方面的表现纳入绩效考核体系，以激励他们不断提升自身的互联网素养。

拥抱互联网，培养领导干部的互联网思维，是同信能源在互联网时代背景下的一项重要战略举措。我们相信，通过这一举措的实施，我们将能够推动公司的创新发展和转型升级，实现更加可持续和高质量的发展。同时，这也将为领导干部个人的成长和职业发展提供更加广阔的空间和机遇。让我们携手共进，共同迎接互联网时代的挑战和机遇！

供稿：江尚

编辑：江山如画

审核：宋龙伟 江尚