常言道：有才无德是小人，有德无才是圣人，有德有才是为君子。

    我们通常把德才兼备的人称为人才，包括这个人的品德，修养，且为人正直，善良，诚实守信。如今企业之间的竞争最终还是人才的竞争。企业用人，是应该更注重才能和技能，还是更重视员工的道德品质，如何才能保证企业人尽其才和长久稳定的发展。

    人之初，性本善。德是作为一个人在社会上立足的基本，只有守住了道德底线，即使不能为社会做出很大的贡献，但也不至于做出惊天动地的坏事，给他人，甚至国家带来损伤。

    这个社会不缺人才。诗人但丁说过，一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人很难用知识区弥补。清代思想家龚自珍说过，世皆知耻，国家无耻矣；世不知耻，为国大耻。德重于才，不言而喻。良好的品德很人格是做人的先决条件，这不仅仅关乎人品，而且关系到国家，民族知兴衰。德是与生俱来，根据身边的环境培养出来的，才是通过后天的学习，社会实践，总结出来的，才是可塑的。管理企业就是管理人，如果企业都是无德的人，如何让员工努力工作，如果使员工尽心尽力的为企业发展，员工只有具备德的品质，才能更好的发挥积极性为企业创造更多的价值。企业文化，要从基层做起，从每一个员工做起。能力很重要，人品更重要。

    其实我们还有很多比才更重要的品质，比如，忠诚。永远以大局为主，站在企业的立场上思考问题，衷心的维护企业的利益，且在重大诱惑前可以经得住考验。再比如，敬业，在自己的岗位上，持续的发散光和热，贡献自己的能量。还有，感恩，我们要知道是谁成就了今天的我们，谁给了我们工作和学习的机会，同事给予了我们配合，客户给予了我们业绩和肯定，对手让我们看到了差距，批评者让我们更加趋向完美。

    总之，德大于才，德才兼备者最好。有德无才重培养，有才无德要限制。这才是企业用人的最终标准。